Tu eres el líder del equipo y eres la única persona capaz de mantener a flote al mismo. De hecho, en la mayoría de los casos, un equipo es tan bueno como su líder. Por lo tanto, si quieres que tu equipo tenga éxito, tienes que tomarte en serio tus responsabilidades. Estos son algunos de los puntos que debes inculcar para ser un mejor líder para tu equipo:
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| Tú eres el líder, médula espinal de tu equipo |
La práctica sobre el precepto
Esta debe ser tu cualidad principal. Los
miembros del equipo no quieren un líder que dé sermones; quieren un líder que
les guíe con el ejemplo. Por lo tanto, no te limites a hablar de hacer algo, hazlo.
Demuestra a los miembros de tu equipo que las cosas se pueden hacer. Esto es
mucho mejor que convencerles más tarde.
Confianza
El jefe de un equipo necesita que se confíe en
él. Eso es de vital importancia. Pero, es importante saber cómo se gana la
confianza de los demás. Una forma de hacerlo es siendo sincero con tus
objetivos e ideales. Si vacilas, los miembros de tu equipo no confiarán en ti.
También es importante que confíes en tus miembros. No vayas sospechando de todo
el mundo. La confianza genera confianza.
Inspirar y motivar
También, es sumamente importante que puedas
inspirar a tu equipo para que avance hacia sus objetivos. Este papel es aún más
crucial cuando el equipo atraviesa una mala racha. Es una buena idea aprender
cómo, otros líderes inspiran a sus equipos y emular algunos de los buenos
conceptos.
Ser receptivo
A nadie le gusta un líder que no esté abierto
a ideas y sugerencias. Quieren líderes capaces de aceptar cosas nuevas, incluso
arriesgadas, o al menos que les muestren el lado práctico de las cosas. Los
líderes encerrados en sus métodos y los que no quieren evolucionar no suelen
durar mucho.
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